Di industri pertambangan, keselamatan kerja selalu menjadi prioritas utama. Setiap pekerja dibekali dengan APD, mengikuti safety induction, memahami SOP, hingga menjalani berbagai pelatihan K3 secara berkala. Namun di balik semua upaya tersebut, ada satu risiko yang sering tidak terlihat dan jarang menjadi topik utama pembahasan: kesehatan mental pekerja. Padahal, pekerja tambang tidak hanya menghadapi risiko fisik, tetapi juga berbagai tekanan psikologis yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan keselamatan kerja mereka. Ketika Tantangan Kerja Tidak Hanya Bersifat Fisik Bekerja di lingkungan pertambangan memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan pekerjaan pada umumnya. Banyak pekerja harus menjalani sistem roster, bekerja jauh dari keluarga dalam waktu yang lama, menghadapi target produksi yang ketat, serta beradaptasi dengan kondisi lingkungan kerja yang menantang. Dalam jangka panjang, kombinasi berbagai faktor tersebut dapat menimbulkan tekanan psikologis yang signifikan. Tidak sedikit pekerja yang mengalami rasa kesepian, kelelahan emosional, hingga kehilangan motivasi kerja akibat akumulasi tekanan yang terus berlangsung. Sayangnya, kondisi ini sering dianggap sebagai bagian normal dari pekerjaan sehingga jarang mendapatkan perhatian yang memadai. Burnout Bukan Sekadar Merasa Lelah Banyak orang menganggap burnout hanya sebagai rasa lelah setelah bekerja. Padahal, burnout merupakan kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental yang terjadi akibat stres berkepanjangan di tempat kerja. Beberapa tanda burnout yang sering muncul antara lain: Sulit berkonsentrasi saat bekerja Mudah tersinggung atau emosional Kehilangan semangat dan motivasi Gangguan tidur Menurunnya produktivitas kerja Merasa tidak berdaya atau kehilangan makna dalam pekerjaan Yang perlu dipahami, burnout bukanlah tanda seseorang tidak kuat bekerja. Burnout merupakan respons alami tubuh dan pikiran terhadap tekanan yang berlangsung terus-menerus tanpa pemulihan yang cukup. Mengapa Mental Health Harus Menjadi Bagian dari K3? Masih banyak yang menganggap kesehatan mental sebagai urusan pribadi pekerja. Padahal, dalam konsep Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), kesehatan mencakup kondisi fisik, mental, dan sosial secara menyeluruh. Artinya, kesehatan mental bukan isu yang terpisah dari K3. Ketika kondisi mental pekerja terganggu, dampaknya tidak hanya dirasakan oleh individu tersebut, tetapi juga dapat memengaruhi operasional perusahaan secara keseluruhan. Pekerja yang mengalami tekanan psikologis berlebihan berpotensi mengalami: Penurunan konsentrasi Kesalahan pengambilan keputusan Human error Konflik antar anggota tim Penurunan produktivitas Peningkatan risiko kecelakaan kerja Dalam lingkungan kerja berisiko tinggi seperti pertambangan, kondisi tersebut tentu tidak bisa dianggap sepele. Saatnya Mengubah Cara Pandang Selama ini banyak perusahaan fokus pada pencegahan cedera fisik melalui berbagai program keselamatan kerja. Langkah tersebut tentu sangat penting. Namun, upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman seharusnya juga mencakup perlindungan terhadap kesehatan mental pekerja. Membangun budaya kerja yang mendukung kesehatan mental dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti: Meningkatkan komunikasi antara manajemen dan pekerja Menyediakan akses konsultasi atau dukungan psikologis Mendorong budaya saling peduli antar rekan kerja Mengelola beban kerja secara lebih seimbang Memberikan edukasi terkait kesehatan mental di lingkungan kerja Karena pada akhirnya, tujuan K3 bukan hanya memastikan pekerja pulang tanpa cedera, tetapi juga memastikan mereka pulang dengan kondisi fisik dan mental yang tetap sehat.
